Главная / Документы / Постановления / 2019 / О внесении изменений в постановление Администрации Мартыновского района от 25.02.2016 № 188 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования «Мартыновский район»

О внесении изменений в постановление Администрации Мартыновского района от 25.02.2016 № 188 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования «Мартыновский район»

 

 

 

Администрация Мартыновского района Ростовской области

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

25.07.  2019 сл. Большая Мартыновка №   997
 

 

О внесении изменений в постановление Администрации Мартыновского  района от 25.02.2016 № 188 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования «Мартыновский район»

 

В целях приведения правового акта Администрации Мартыновского  района в соответствие с действующим законодательством

 

П о с т а н о в л я ю:

 

1.Внести в постановление Администрации Мартыновского района от 25.02.2016 № 188 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования «Мартыновский район»  изменения согласно приложению.

2.Считать утратившим силу постановление Администрации Мартыновского района от 24.06.2019 № 848 «О внесении изменений в постановление Администрации Мартыновского района от 25.02.2016 № 188 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования «Мартыновский район».

3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации района по социальным вопросам Н.М.Гончарову и заместителя главы Администрации района по экономике, финансовой политике и имущественным вопросам  В.Д.Троянову.

 

 

 

 

Глава Администрации                                                                           А.Н.Тесленко

 

 

 

Постановление вносит:

Отдел экономики и прогнозирования — Л.Н.Тюрева

 

 

 

Приложение
к постановлению
Администрации Мартыновского района
от 25.07.2019    №   997

 

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в  постановление

Администрации  Мартыновского района от 25.02.2016 № 188 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования «Мартыновский район»

 

1.В постановлении Администрации Мартыновского  района от 25.02.2016 № 188 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования «Мартыновский район»:

1.1. В приложении № 1:

1.1.1. Дополнить пунктами 21 – 23 следующего содержания:

«21.Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых Администрацией Мартыновского района. Указанные примерные положения носят для муниципальных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.

Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми Администрацией Мартыновского района. Указанные положения носят для муниципальных казенных учреждений обязательный характер.

22.Органы местного самоуправления Мартыновского района, осуществляющие функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений (далее – органы местного самоуправления), при утверждении положений (примерных положений) об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений по видам экономической деятельности предусматривают условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, указанных органов местного самоуправления в отношении учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных законодательством, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на указанные органы местного самоуправления, а также обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

  1. 23. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органа местного самоуправления определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органа местного самоуправления на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органа местного самоуправления и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится органом местного самоуправления до руководителя подведомственного муниципального учреждения, указанного в пункте 22 настоящего Положения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного муниципального учреждения, указанного в пункте22 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного муниципального  учреждения на численность работников подведомственного муниципального  учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).».

1.1.2.В четвертом абзаце пункта 3 слова «Мартыновского района  в отношении соответствующих подведомственных муниципальных учреждений (далее — главные распорядители)» исключить.

1.1.3. Пункт 6 изложить в редакции:

«6.Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается трудовым договором в зависимости от группы по оплате труда руководителей, с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты выплачиваются руководителям муниципальных учреждений по решению органа местного самоуправления с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителям муниципальных учреждений за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, производятся в соответствии с решением органа местного самоуправления.

В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Ростовской области о квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области).

По решению органа местного самоуправления власти в качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения может быть установлен показатель роста средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями Администрации Мартыновского района.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.».

1.1.4. Приложение № 3 изложить в редакции:

Приложение № 3

к Положению об установлении

систем оплаты труда работников

муниципальных бюджетных,

автономных и казенных

учреждений Мартыновского района

 

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

должностных окладов общеотраслевых

должностей руководителей структурных подразделений,

специалистов, служащих, минимальные размеры ставок

заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

 

1.Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

 

Минимальные размеры должностных окладов

по профессиональным квалификационным группам

 

Профессиональные

квалификационные группы

Минимальный размер должностного оклада (рублей)

 

1 2
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1-й квалификационный уровень 4720
2-й квалификационный уровень 4948
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1-й квалификационный уровень 5194
2-й квалификационный уровень 5456
3-й квалификационный уровень 5730
4-й квалификационный уровень 6002
5-й квалификационный уровень:

I – III группы по оплате труда руководителей

IV – V группы по оплате труда руководителей

 

7648

7287

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1-й квалификационный уровень 6002
2-й квалификационный уровень 6298
3-й квалификационный уровень 6611
4-й квалификационный уровень 6939
5-й квалификационный уровень 7287
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1-й квалификационный уровень:

I – III группы по оплате труда руководителей

IV – V группы по оплате труда руководителей

 

8034

7648

2-й квалификационный уровень 8436
3-й квалификационный уровень 8856

 

Отнесение муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мартыновского района к группе по оплате труда руководителей определяется с учетом объемных показателей и порядком, установленных в примерных положениях (положениях) об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Мартыновского района, утвержденных Администрацией Мартыновского района.

2.Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

 

Минимальные размеры ставок заработной платы

по профессиональным квалификационным группам

 

Профессиональные

квалификационные группы

Минимальный размер ставки заработной платы

(рублей)

 

1 2
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1-й квалификационный уровень

1-й квалификационный разряд

2-й квалификационный разряд

3-й квалификационный разряд

 

3880

4105

4346

2-й квалификационный уровень профессии рабочих, отнесенные к 1-му квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии

с производным наименованием «старший» (старший по смене)

ставка устанавливается

на один квалификационный разряд выше

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1-й квалификационный уровень

4-й квалификационный разряд

5-й квалификационный разряд

 

4613

4881

2-й квалификационный уровень

6-й квалификационный разряд

7-й квалификационный разряд

 

5161

5456

3-й квалификационный уровень 5777».

 

 

 

 

Управляющего  делами                                                                  М.А.Корниенко

O lesnicom

Создатель этого сайта.

Оставить Комментарий

Наверх